Como a Inteligência Artificial Generativa vai transformar o trabalho dos corretores. Corretores estão mais satisfeitos com a carreira, mas metade deles não recebe treinamento contínuo. Polywork e mercado imobiliário: tendência ganha força com a Geração Z.
Como a Inteligência Artificial Generativa vai transformar o trabalho dos corretores
Os corretores imobiliários também têm sido impactados pelas novas tecnologias que invadem todos os setores da sociedade moderna. Os processos de digitalização e outras inovações que vieram com o avanço tecnológico, como as fotos feitas por drones, transações on-line e realidade virtual, já transformaram o setor, mas a Inteligência Artificial (IA) Generativa promete mudanças ainda mais significativas.
Um relatório da McKinsey sugere que a IA generativa pode adicionar de 100 a 180 bilhões de dólares em valor ao mercado imobiliário. Isso implica que os profissionais deste setor precisarão adaptar seus papéis, adotando novas práticas e ferramentas.
A IA generativa pode automatizar tarefas diárias que hoje demandam tempo, como a criação de descrições de propriedades. Utilizando visão computacional, a IA é capaz de analisar fotos e vídeos para gerar textos atraentes, personalizados para diferentes clientes, por exemplo. E se uma propriedade não existe, porque ainda está no projeto ou em construção, a máquina pode criar imagens e ambientes virtuais, permitindo que compradores “visitem” o empreendimento, mesmo sem ter um “apartamento decorado” fisicamente.
No atendimento ao cliente, chatbots impulsionados por IA estão sendo implementados para responder dúvidas básicas e agendar visitas automaticamente. Além disso, a tecnologia está sendo utilizada para analisar tendências de mercado e valores imobiliários, fornecendo insights valiosos para investidores e corretores.
A avaliação de imóveis também está sendo transformada pela IA generativa. Nos Estados Unidos, empresas como a Zillow já oferecem estimativas de preços baseadas em fotografias e dados como localização e metragem. Isso torna o processo de avaliação mais rápido e acessível, aumentando a eficiência dos profissionais do setor.
Por outro lado, o uso da IA no setor imobiliário levanta questões éticas importantes, relativas à transparência e responsabilidade no uso dessas tecnologias, especialmente quando se trata de uma decisão que afeta diretamente a vida dos clientes. É crucial que os profissionais priorizem a ética e a integridade ao utilizar essas ferramentas.
Os profissionais que souberem se adaptar e aproveitar a tecnologia terão vantagens competitivas significativas: o futuro aponta para uma combinação de habilidades interpessoais e domínio das ferramentas de IA. Com essas mudanças, os corretores terão a oportunidade de se concentrar em aspectos mais estratégicos do negócio, nas relações interpessoais, para oferecer um serviço ainda mais personalizado.
Fonte: Forbes
Corretores estão mais satisfeitos com a carreira, mas metade deles não recebe treinamento contínuo
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Educação Profissional (IBREP) revelou um cenário preocupante no setor imobiliário brasileiro: apenas uma pequena parcela de imobiliárias e profissionais autônomos investe regularmente em treinamentos.
Segundo o levantamento, 50% dos corretores nunca participaram de um treinamento oferecido pela empresa onde trabalham, e 72% das imobiliárias não possuem um programa de capacitação estruturado. Para o IBREP, os dados mostram que ainda existe uma cultura forte no setor de que eventos e cursos esporádicos são suficientes para o desenvolvimento dos corretores, em desacordo com pesquisas recentes sobre necessidade de constante capacitação.
Por outro lado, um levantamento feito pelo CIMI360, em parceria com o sistema COFECI-CRECI e Real Estate Intelligence (REI), revelou que os corretores estão mais satisfeitos com a profissão em 2024. Segundo o levantamento, houve aumento de 83% na satisfação dos profissionais com sua área de atuação. Heitor Kuser, CEO do CIMI360, interpreta esses números como um claro sinal de valorização da profissão dentro do setor.
A pesquisa identificou tendências do mercado que precisam estar no radar dos corretores: expansão do mercado de imóveis sustentáveis, o investimento em Inteligência Artificial, o aumento na demanda por espaços flexíveis e a ênfase na experiência do cliente.
Outras tendências importantes incluem a popularidade do mercado de aluguéis, o impacto da mudança geracional, a crescente demanda por imóveis pet friendly, o crescimento dos imóveis inteligentes, o aumento do uso da realidade virtual na visitação e a construção de micro apartamentos.
Corretores que se mantiverem atentos ao movimento do mercado e adaptarem suas estratégias estarão melhor posicionados para prosperar em um mercado em constante evolução.
Fontes: BNews e A Gazeta
Polywork e mercado imobiliário: tendência ganha força com a Geração Z
O “Polywork”, palavra utilizada para definir a busca por várias atividades como forma de trabalho, está se tornando cada vez mais comum, especialmente entre a Geração Z. Enquanto os Millennials eram conhecidos por realizar “bicos” para complementar a renda, a Geração Z adota uma abordagem ainda mais flexível, onde não é necessário seguir uma única carreira.
A mudança reflete um desejo crescente por diversidade profissional e a possibilidade de explorar múltiplos interesses. Um exemplo é a entrada de atores famosos, como Marcelo Antony, no mercado imobiliário.“Encarei o convite para ser corretor como um desafio e estou muito feliz, porque posso trabalhar com essa parte de vendas, sem deixar de lado a minha carreira de ator”, diz Antony, que além de ator e empresário, aposta também na carreira de corretor de luxo em Portugal.
A motivação para ter mais de um emprego nem sempre está relacionada a questões financeiras, mas uma maneira de se engajar em atividades pelas quais se têm paixão, curiosidade ou vocação. A tendência permite que os profissionais busquem experiências que lhes proporcionem satisfação pessoal e desenvolvimento em várias áreas.
Além disso, o “Polywork” oferece a oportunidade de adquirir novas habilidades e expandir redes de contato, aspectos valorizados pela Geração Z. Essa geração busca um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, priorizando atividades que tragam realização e propósito, em vez de se limitarem a um único caminho profissional.
Empresas que oferecem flexibilidade e valorizam a diversidade de experiências, também no mercado imobiliário, podem se beneficiar ao atrair talentos que buscam explorar múltiplas carreiras simultaneamente.
Fonte: Exame
