Na Loft, acreditamos que a transparência é o alicerce para construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, compartilhamos nossos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial.
Entendendo os Dados
É fundamental destacar que os dados apresentados nos relatórios oficiais são extraídos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em grandes agrupamentos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), no qual profissionais em níveis de cargo e senioridade distintos podem estar dentro do mesmo grupo.
Seguindo as melhores práticas de transparência do mercado, a Loft adota uma abordagem que, além dos requisitos previstos na CLT, considera rigorosamente o nível de senioridade e área técnica de atuação. Isso garante que profissionais em funções idênticas e com o mesmo nível de entrega sejam administrados sob a mesma política salarial, independentemente do gênero.
Nossos Indicadores Internos
Para oferecer uma visão que reflita o dia a dia da nossa operação, compartilhamos os indicadores que realmente guiam nossas decisões:
- Representatividade: Atualmente, as mulheres compõem 63% do nosso quadro total de colaboradores e são 44% do level L4+, sendo o C-level composto por 42% de mulheres
- Crescimento por Mérito: No último semestre de 2025, 67% das promoções e méritos foram conquistadas por mulheres, demonstrando uma progressão de carreira baseada em competência.
- Equidade interna: o forte movimento de reconhecimentos impulsionou a evolução dos indicadores de razão salarial, que desde o primeiro relatório teve um salto de 13,4 pontos percentuais considerando o quadro total.
Nosso objetivo é garantir que cada pessoa encontre aqui um caminho de desenvolvimento pautado pela igualdade de oportunidades, sustentado por processos que buscam mitigar vieses e promover a meritocracia em sua forma mais justa.
Loft Brasil Tecnologia S/A – CNPJ 29.213.298/0001-08
Credihome Finance Participações S/A – CNPJ 04.113.052/0001-25
